Центральная Азия вступает в фазу, когда главным препятствием для развития экономики может стать не дефицит финансов, инвесторов или полезных ископаемых, а нехватка людей, способных фактически возвести новую инфраструктуру, сообщает bugin.info
Нужен «лес рук»
Энергоблоки, заводы по выплавке металла, железнодорожные магистрали, складские комплексы, промышленные предприятия, линии электропередач и сети водоснабжения не могут появиться исключительно благодаря постановлениям властей и банковским траншам. Каждый подобный объект требует участия сотен монтажников, сварщиков, энергетиков, наладчиков, технологов, прорабов, инженеров и операторов. Именно таких кадров в течение ближайших лет будет не хватать региону.
Освоить профессию сварщика за несколько недель невозможно. Электромонтажник на промышленном объекте — это не тот человек, что способен поменять розетку. Нужны опыт, знание конкретного оборудования, регламенты безопасности, умение работать с технической документацией и понимание производственных циклов.
Где проблемы стоят острее?
Наиболее остро этот разрыв ощущается на фоне старта инвестиционной активности в регионе.
Казахстан планирует до 2029 года запустить около 7,3 ГВт новых генерирующих мощностей. Совокупная стоимость соответствующих инициатив оценивается примерно в 6,2 триллиона тенге.
Кыргызстан активно занимается гидроэнергетикой, а также солнечной и ветровой генерацией. Только российские проекты в области солнечной энергии предполагают создание 300 МВт мощностей. Параллельно прорабатываются ветряные станции, возводятся малые ГЭС и готовится запуск крупнейшего проекта в регионе — Камбаратинской ГЭС-1.
Узбекистан развивает сразу несколько направлений: атомную энергетику, газовые станции, солнечные и ветровые электростанции, химический сектор, металлургию, машиностроение, производство текстиля и транспортную систему. Республика с населением около 38 миллионов человек фактически становится одной огромной промышленной стройкой.
Дополнительно к этому — строительство железной дороги Китай — Кыргызстан — Узбекистан. Здесь требуются не просто рабочие с лопатами или водители самосвалов. Нужны специалисты по прокладке тоннелей, возведению мостов, железнодорожной автоматике, энергоснабжению, связи, сварным работам, топографии и управлению тяжелой техникой. Однако таких людей сейчас недостаточно.
Извечный вопрос: что делать?
Получается парадокс. В Центральной Азии проживает большое количество молодого населения, но уже отдельные масштабные проекты могут начать борьбу за ограниченный круг квалифицированных кадров. При этом старшее поколение энергетиков постепенно уходит на пенсию. А еще при этом формируется двойной вызов: экономике необходимо одновременно восполнять потери уходящих сотрудников и обеспечивать кадрами новые объекты.
Если предприятие стоимостью 500 миллионов долларов не может запуститься из-за того, что не хватает нескольких десятков монтажников и пусконаладчиков, ценность таких работников многократно возрастает. Их заработная плата перестает быть обычной статьей расходов на персонал, а превращается в неотъемлемую часть затрат на ввод капитала.
Если образовательная система не успеет адаптироваться, именно нехватка таких людей может стать решающим фактором, сдерживающим темпы индустриализации региона сильнее, чем отсутствие очередного миллиарда долларов инвестиций.
