.svg)
С 8 июня 2026 года в Казахстане вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, существенно корректирующие правила заключения и использования договоров ГПХ.Согласно поправкам, подписанным президентом 7 апреля, с физическим лицом запрещается заключать гражданско-правовой договор, в случае если он содержит хотя бы один из признаков трудового договора, сообщает издание inbusiness.kz.
В чем различия?
Принципиальное различие между этими форматами заключается в следующем: договор ГПХ предполагает выполнение конкретной работы с ориентацией на конечный результат, без подчинения внутреннему трудовому распорядку и с возможностью привлечения субподрядчиков.
Оплата по ГПХ может быть неденежной, а срок его действия всегда ограничен. На исполнителей по таким договорам не распространяются нормы рабочего времени, охраны труда и социальные гарантии. В то же время трудовой договор подразумевает выполнение функций по определенной должности, личное участие в деятельности работодателя, подчинение его правилам и получение заработной платы. Именно эти критерии станут основой для проверок, которые будут выявлять, является ли договор реальным ГПХ или замаскированными трудовыми отношениями.
В штат — и точка
Таким образом, фактическое следствие нововведений — это возвращение части работников в штатное расписание компаний. Эксперты отмечают, что сотрудники, выведенные из штата и работающие как ИП или самозанятые, но фактически выполняющие функции по определенной специальности или должности, должны быть оформлены как штатные сотрудники с соответствующими отчислениями и заработной платой. Эта норма будет подлежать более строгому контролю.
Это означает сворачивание практики, позволявшей бизнесу минимизировать расходы на социальные выплаты, медицинское страхование и отпускные. Нагрузка на фонд оплаты труда у штатных сотрудников может достигать 40%, тогда как у ИП на упрощенном режиме — около 24%.
Тем не менее остаются вопросы относительно правоприменения новой нормы, в частности, отсутствие четкого механизма определения того, кто будет переквалифицировать договоры: инспекция труда или суд. Также неясно, потребуется ли досудебное урегулирование споров через согласительную комиссию, чьи полномочия, вероятно, придется расширять, если договоры ГПХ начнут приравнивать к трудовым.
Учитывая, что до вступления нормы в силу осталось менее двух месяцев, компаниям, активно использующим ГПХ, рекомендуется провести аудит действующих договоров.
Виктор Вронский
