Казахстан планирует закрепить право на оплачиваемый отпуск до шести месяцев

Сенат Казахстана рассмотрел поправки в трудовое законодательство, предусматривающие расширение гарантий для граждан, совмещающих работу с обучением и научной деятельностью. При одобрении инициативы часть сотрудников получит возможность оформлять учебный отпуск продолжительностью до полугода с сохранением должности и среднего заработка.

Речь идет о работниках, проходящих профессиональную переподготовку, продолжающих образование или ведущих научные исследования. Действующие нормы предусматривают учебный отпуск преимущественно для сдачи экзаменов, подготовки выпускных квалификационных работ и выполнения лабораторных заданий. Новые положения предлагают дополнить этот перечень основаниями для написания и защиты диссертаций, проведения изысканий и иной научной работы.

Отдельный блок поправок касается граждан, проходящих подготовку в рамках военно-обученного резерва: для данной категории также может быть предусмотрена возможность длительного отпуска с гарантиями по месту работы.

Ключевое изменение касается финансовой составляющей: если ранее условия оплаты учебного отпуска определялись по согласованию с работодателем или локальными актами организации, то теперь норма о сохранении среднего заработка на весь период отсутствия предлагается закрепить непосредственно в Трудовом кодексе. Это означает, что за сотрудником будут сохраняться рабочее место, должность и средняя заработная плата в обязательном порядке.

Для участников международной стипендиальной программы «Болашак» предусмотрены особые условия: работодатель обязан сохранить за обучающимся за рубежом сотрудником место работы, однако вопрос выплаты заработной платы на период стажировки остается на усмотрение руководства компании.

Законопроект также допускает возможность дробления учебного отпуска на части по взаимной договоренности сторон трудовых отношений.

Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск в Казахстане составляет 24 календарных дня для официально трудоустроенных граждан, если трудовым или коллективным договором не установлена иная продолжительность. Данная гарантия предоставляется для отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы и среднего заработка.

Николай Ильясов