Кабинет министров Кыргызстана утвердил увеличение предельной численности иностранных работников до 100 тысяч человек в 2026 году — соответствующее распоряжение опубликовано на официальных ресурсах правительства. Ранее квота составляла 52 тысячи человек.
Динамика последних лет показывает последовательный рост: в 2024 году лимит был установлен на уровне 25 тысяч, в 2025-м — повышен до 42 тысяч. Основными направлениями привлечения остаются строительство и швейная промышленность.
Подтверждением дефицита кадров служат данные информационного агентства «Кабар»: в марте 2025 года в рамках мониторинга спроса на квалифицированные кадры были опрошены порядка 4 тысяч предприятий по всей стране. Результаты зафиксировали устойчивую потребность в швеях, электросварщиках, поварах, водителях, строителях, операторах подъемно-транспортного оборудования, плотниках, мебельщиках, мастерах по ремонту техники, а также специалистах мукомольного производства и переработки сельхозпродукции.
Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР указывает на структурный дисбаланс в системе образования как на один из ключевых факторов. Если в советский период около 30% выпускников продолжали обучение в вузах, а большинство осваивали рабочие профессии в техникумах и училищах, то сегодня пропорция изменилась на противоположную: до 70% молодежи выбирают университеты, тогда как в систему профессионально-технического образования поступает меньшая часть. В результате рынок труда получает избыток специалистов с формальным высшим образованием при остром дефиците сварщиков, электриков, сантехников, крановщиков, швей и других практических профессий, обеспечивающих функционирование базовых отраслей экономики.
Дополнительным фактором давления на кадровый потенциал остается качество занятости: по оценке профильного ведомства, текучесть кадров и низкая приверженность работников долгосрочному трудоустройству усугубляют нехватку рук. Представители отраслевых объединений акцентируют внимание на дефиците именно квалифицированных специалистов, особенно в швейном кластере. В этих условиях предприятия вынуждены адаптироваться — открывать производственные площадки в регионах для расширения пула местных кадров или поддерживать механизм привлечения иностранной рабочей силы для соблюдения производственных графиков.
Николай Ильясов
