Пребывание иностранных граждан, прибывающих в Россию на заработки, вскоре может быть жёстко привязано к продолжительности их трудового контракта.
Согласно инициативе, вместо действующей системы патентов будет введён режим организованного набора трудовых мигрантов на основе разрешений, выдаваемых под конкретное предприятие и конкретную должность. Смена работодателя в одностороннем порядке предлагается запретить — с возможным последствием в виде административного выдворения из страны.
Особое внимание в законопроекте уделено контролю за мигрантами. Предусматривается обязательная государственная дактилоскопическая регистрация и фотографирование всех въезжающих иностранных граждан в течение первых 30 календарных дней пребывания на территории Российской Федерации.
Кроме того, работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, будут обязаны обеспечивать выезд своих сотрудников по окончании трудового договора. Для этого предлагается ввести требование о внесении средств на специальный депозит или предоставлении банковской гарантии.
В случае досрочного расторжения контракта или нарушения условий пребывания работодатель несёт ответственность за организацию вывоза мигранта из страны, включая расходы на принудительную депортацию. Такая мера, по мнению авторов инициативы, повысит дисциплину как среди иностранных работников, так и среди нанимателей.
Законопроект будет рассмотрен в Госдуме в ближайшие недели.
Николай Ильясов
