Согласно новому указу, работа по кардинальному улучшению этой системы должна быть завершена до 1 ноября 2025 года.
В документе указано, что правительство должно подготовить проект указа, который вступит в силу 1 января 2026 года. Новый подход в оплате труда будет учитывать опыт работы, научные и квалификационные уровни, а также эффективность работы чиновников и другие оперативные показатели.
Разработка предложений возложена на Министерство экономики и финансов в сотрудничестве с Министерством занятости и сокращения бедности, а также Агентством развития государственной службы.
Также указ предусматривает, что до 1 ноября 2025 года руководители государственных органов должны обеспечить присвоение рангов всем действующим сотрудникам в соответствии с их должностями. При этом ранговый уровень не должен быть ниже уже имеющегося специального звания или квалификационного класса. На период перехода к новой системе предусмотрено сохранение действующих доплат, связанных с ранее присвоенными званиями.
Кроме того, в структуре Агентства будет создано специализированное подразделение для координации работы комиссий по этике, акцентирующее внимание на предотвращении нарушений этических норм и усилении контроля за соблюдением профессиональных стандартов.
С 1 июля 2025 года в Узбекистане планируется увеличение на 10% пенсий, пособий, выплат на детей и материальной помощи для семей с низким доходом. С 1 августа аналогичное повышение коснется заработных плат работников бюджетных организаций и студенческих стипендий. В апреле правительство страны утвердило стратегию реформы системы управления государственными финансами на 2025-2030 годы, включая значительные изменения в системе оплаты труда государственных служащих.
Виктор Вронский
