Масштабы требований и ожиданий по зарплатам в марте 2024 года, по сравнению с ноябрем 2023 года, на электронной бирже труда в Казахстане упали примерно на треть.
По данным минтруда, в марте 2024 года высокую зарплату в Казахстане предлагали инженерам объективного контроля — в среднем 650 000 тенге. Начальники участков в горнодобывающей промышленности претендовали на 628 000 тенге, а главным строителям обещали от 627 000 тенге. При этом рекордсменами по самой высокой оплате труда стали заместители начальника производства в строительстве. В среднем им обещали от 1,1 миллиона тенге, мастерам по нефтедобыче — 937 тысяч тенге и директорам коммерческих предприятий — 819 тысяч тенге соответственно.
В марте 2024 года на электронной бирже труда Enbek.kz (ЭБТ) продолжилась тенденция снижения активности. Количество доступных вакансий упало на 7% по сравнению с февралем, достигнув отметки в 75,2 тыс. единиц, а число резюме сократилось на 29%, составив 80,8 тыс. единиц, передает пресс-служба министерства труда и социальной защиты населения.
Количество вакансий увеличилось только в четырех регионах Казахстана: в Карагандинской (+16% или 919 вакансий), Абай (+11% или 256 вакансий), Северо-Казахстанской (+8% или 210 вакансий) и Кызылординской (+6% или 133 вакансии) областях.
«Самую высокую активность в поиске работников продемонстрировали работодатели Карагандинской и Туркестанской областей: всего было размещено 6,8 тыс. и 4,7 тыс. вакансий соответственно. Крупные города также активно участвовали в формировании спроса на рынке труда: в Алматы было опубликовано 6,3 тыс, а в Астане – 6 тыс. вакансий. Таким образом, эти 4 региона сформировали около трети от общего числа вакансий на ЭБТ в марте», – рассказал директор департамента стратегии и анализа больших данных АО «ЦРТР» Бахтияр Жазыкпаев.
Больше всего резюме было размещено от соискателей из Туркестанского региона (10 тыс. резюме), а также Алматинской области и Алматы (по 5,6 тыс. резюме).
В региональном распределении резюме и вакансий сохраняется дисбаланс. В южных регионах, где традиционно наблюдается избыток рабочей силы, на одну вакансию приходится два соискателя. В то же время в северных районах на одно резюме приходится две вакансии.
Николай Ильясов
