Масштабные перемены в сфере социальной поддержки казахстанцев грядут с 1 июля этого года. Связан они с принятием в республике Социального кодекса. Причем вводить его власти решили поэтапно, некоторые из положений ступят в силу лишь с 1 января 2025 года.
А вот с изменениями положения и прав самой уязвимой категории работников, тех, с которыми работодатель заключил не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) на предмет выполнения работ (оказания услуг), произойдут уже с 1 июля.
Чиновники подчеркивают, что затронут они лишь тех, с кем заключён договор гражданско-правового характера, предметом которых является именно выполнение работ (оказание услуг).
Уже вскоре они смогут получать государственное единовременное (разовое) пособие в связи с рождением ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.
А вот с 1 января 2025 года изменения ожидаются более существенные. Работникам, получающим доход по договорам гражданско-правового характера, будут доступны те же виды социальных пособий, что и работникам по трудовым договорам, пояснили в министерстве труда и социальной защиты Казахстана. Для этого должны быть участниками обязательной системы страхования. А работодатель обязан ежемесячно перечислять за них обязательные социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования. Это означает, что внештатным работникам будут оплачивать больничные листы, пособия по потере кормильца, работы, потере дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
Ранее «ВЭС 24» рассказал, как в Казахстане будут назначать базовую пенсию и пенсию по возрасту 2023 (условия, порядок обращения, сроки выплат)
Николай Ильясов
