.svg)
Ханты-Мансийский автономный округ, известный как крупнейший регион добычи нефти и газа в России, планирует активно привлекать на работу граждан Узбекистана. Об этом стало известно по итогам онлайн-переговоров между представителями Генерального консульства Республики Узбекистан и руководством Департамента труда и занятости населения Югры во главе с заместителем директора Алексеем Мокринским , а также представителями ведущих предприятий региона.
По словам Мокринского, на предприятиях нефтегазового комплекса и в других сферах экономики автономного округа сейчас открыто более 20 тысяч вакансий , часть из которых может быть предложена иностранной рабочей силе. При этом он особо подчеркнул, что большая доля трудовых мигрантов, оформляющих патенты на работу в регионе, приходится именно на граждан Узбекистана — около 60% в 2024 году.
«Работодатели всё чаще обращают внимание на профессионализм и ответственность узбекистанских специалистов. Спрос на их услуги растёт как в сфере обслуживания, так и в тяжёлом производстве», — отметил он.
В ходе встречи представители Генконсульства рассказали участникам о положениях межправительственного соглашения между Россией и Узбекистаном, регулирующего вопросы трудоустройства граждан республики на территории Российской Федерации. Также были представлены проекты соглашений о сотрудничестве и бланки заявлений, которые позволят работодателям легче и быстрее организовать процесс оформления иностранных сотрудников.
Одним из ключевых направлений взаимодействия станет организованное трудоустройство , предусматривающее официальное оформление, соблюдение трудовых прав и гарантии со стороны российских компаний. Такой подход открывает возможности для создания устойчивого механизма привлечения квалифицированной рабочей силы из Узбекистана, особенно в условиях демографического дефицита в ряде отраслей на территории Ханты-Мансийского автономного округа.
По итогам переговоров достигнуты предварительные договорённости о развитии двустороннего сотрудничества между регионом и Республикой Узбекистан. Руководители крупных предприятий выразили заинтересованность в запуске новых каналов набора персонала через посольскую систему, что должно повысить эффективность найма и снизить административные барьеры.
Эксперты отмечают, что Узбекистан остаётся одним из ключевых источников трудовой миграции для российской экономики. Ежегодно сотни тысяч граждан страны находят работу в строительстве, логистике, сельском хозяйстве и добывающей промышленности. Теперь же Югра, задействованная в масштабных инфраструктурных и энергетических проектах, рассматривает узбекистанцев как важное звено в обеспечении кадровой устойчивости своей экономики.
В ближайших планах — организация специализированных ярмарок вакансий, проведение тестирования и адаптационных курсов для потенциальных мигрантов, а также усиление информационной поддержки со стороны консульства. Подобные шаги должны способствовать созданию чёткого и прозрачного механизма трудовой миграции, выгодного как работодателям, так и самим трудовым мигрантам.
Николай Ильясов
