.svg)
Национальный научный центр развития здравоохранения имени Салидат Каирбековой представил в Астане масштабное исследование рынка труда в сфере здравоохранения, выявив тревожные тенденции: значительная часть медработников приближается к пенсионному возрасту, наблюдается устойчивый отток кадров из северных и центральных регионов, а географическая неравномерность обеспечения персоналом ставит под угрозу доступность медицинской помощи для миллионов казахстанцев.
По данным на начало 2025 года, в стране насчитывается 281 400 медицинских работников, включая 83 379 врачей, 6 293 медсестры с высшим образованием и 191 728 специалистов со средним медицинским образованием. Показатели плотности персонала формально выглядят благополучно: 45,7 врачей и 87,2 специалиста среднего звена на 10 тысяч населения — уровень, сравнимый с развитыми европейскими странами. Так, в Литве — 45 врачей на 10 тыс., в Бельгии — 52, в Австрии — 55, тогда как в Венгрии — всего 33.
Однако, как подчёркивают эксперты, за общими цифрами скрывается глубокая региональная диспропорция. В Астане на 10 тысяч человек приходится 69 врачей, тогда как в Акмолинской области — лишь 35. Среди медсестёр разрыв ещё острее: в Кызылординской области — 27 на 10 тыс., а в Жетысу — всего 11.
«Миграционные процессы носят чётко выраженный региональный характер», — заявили в Центре. Наибольший отток специалистов фиксируется в Восточно-Казахстанской, Карагандинской, Павлодарской и Северо-Казахстанской областях. Эти регионы сталкиваются не только с отъездом медиков, но и с крайне низким уровнем замещения убывающих кадров.
За последние десять лет страну покинули 9 252 медицинских работника, при этом вернулись или приехали в Казахстан 4 874. Хотя с 2021 года миграционная активность снижается, проблема сохраняется. Параллельно растёт внутренняя миграция: врачи стремятся переехать в мегаполисы — преимущественно в Алматы и Астану, где выше зарплаты, условия труда и перспективы карьерного роста.
Согласно исследованию, медианная заработная плата медработников в 2024 году составила:
— врачи — 442 498 тенге;
— фармацевты — 327 401 тенге;
— фельдшеры — 265 963 тенге;
— медсёстры — 242 185 тенге.
Самые высокие доходы зафиксированы в Атырауской и Восточно-Казахстанской областях, самые низкие — в Шымкенте. При этом, как отмечают авторы отчёта, зарплаты мужчин в медицинской сфере систематически превышают женские почти во всех возрастных группах.
Особую обеспокоенность у экспертов вызывает возрастная структура кадров. Средний возраст врача в стране — 44 года, медсестры — 41 год. В общей сложности 23% медработников находятся в пенсионном или предпенсионном возрасте, включая 15 658 врачей, которые уже достигли официального пенсионного возраста, но продолжают трудиться.
«Это создаёт серьёзный кадровый риск. В ближайшие 5–7 лет значительная часть опытных специалистов может уйти на заслуженный отдых, что усугубит дефицит персонала, особенно в отдалённых регионах», — предупреждают исследователи.
Несмотря на то, что общий дефицит медработников сократился с 5 925 в 2014 году до 3 998 в 2024-м, эксперты подчёркивают: без системных мер по удержанию кадров, мотивации молодых специалистов и выравниванию региональной доступности профессии, достигнутые успехи могут быть быстро нивелированы демографическим и миграционным давлением.
Николай Ильясов
