.svg)
По сообщению пресс-службы Законодательной палаты Олий Мажлиса Узбекистана, на одном из недавних заседаний был представлен законопроект, призванный улучшить сферу трудовых отношений.
Документ предполагает внесение ряда поправок в существующее законодательство. Главные цели инициативы — упростить процедуру зачисления в штат, устранить излишнюю бюрократию, внедрить цифровые технологии в процесс трудоустройства и усилить гарантии для наемных работников.
Одним из ключевых нововведений станет сокращение списка документов, требуемых при приеме на работу. Теперь основным требованием для трудоустройства будет наличие персонального идентификационного номера. Для военнообязанных и призывников потребуется предъявить военный билет или удостоверение о воинском учете.
Значительное внимание уделяется цифровизации. Отменяется необходимость предоставлять выписку из электронной трудовой книжки. Документы, заверенные электронной цифровой подписью или биометрией (например, Face ID), будут иметь ту же юридическую силу, что и бумажные, подписанные вручную.
Законопроект также затрагивает вопросы предотвращения притеснений и насилия на рабочем месте. Предлагается ввести конкретные меры для запрета подобных инцидентов, их профилактики и обеспечения защиты сотрудников, пострадавших от противоправных действий.
Кроме того, документ уточняет правила начисления денежной компенсации в случае задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя. Компенсация будет начисляться ежедневно за каждый день просрочки, что призвано повысить дисциплину работодателей и финансовую защищенность сотрудников.
Представители Законодательной палаты подчеркивают, что принятые изменения значительно облегчат процедуры найма, стимулируют использование цифровых сервисов, снизят административную нагрузку и улучшат правовую защищенность работников.
После детального рассмотрения законопроект был одобрен народными избранниками в первом чтении.
Виктор Вронский
