Согласно новому регламенту, Миграционное агентство будет собирать информацию о вакансиях, поступающих от зарубежных компаний и рекрутинговых организаций. Эти данные будут размещены на электронной платформе, а частные агентства будут получать автоматические уведомления в своих личных кабинетах.
Срок подачи заявок на квоты не должен составлять менее пяти рабочих дней, что предоставляет возможность всем лицензированным участникам рынка подготовить необходимые документы и подать свои запросы. Основной принцип новой системы — равенство: вакансии будут распределяться между всеми частными агентствами, чьи заявки прошли проверку и получили одобрение.
Внедрение электронной платформы и автоматических уведомлений направлено на снижение человеческого фактора. Ранее распределение вакансий подвергалось критике за отсутствие прозрачности. Ожидается, что новые правила создадут здоровую конкурентную среду в области рекрутинга и обеспечат гражданам более надежные возможности для трудоустройства за пределами страны.
Виктор Вронский
