Налоговые органы Казахстана инициировали рассылку предпринимателям уведомлений с требованием обосновать уровень заработной платы сотрудников или повысить его до медианных отраслевых значений. Новая практика фискального администрирования спровоцировала дискуссию в профессиональном сообществе, сообщает inbusiness.kz.
В документах указывается на несоответствие выплат среднеотраслевым показателям. Бизнесу предложено до 28 июля предоставить пояснения либо скорректировать размер оплаты труда, при этом в уведомлениях содержится ссылка на административную ответственность.
Эксперт по налогам и бухгалтерии Ульвия Касумова указывает на методологические изъяны такого подхода. Сопоставление показателей небольших предприятий с крупными холдингами игнорирует разницу в квалификации персонала и специфике бизнес-моделей. Это ставит предпринимателя перед необходимостью искусственного выравнивания окладов: повышения выплат менее опытным работникам или снижения доходов высококвалифицированных специалистов.
Председатель правления Казахстанской ассоциации налоговых консультантов Сакен Карин квалифицировал подобные действия как незаконные. По его словам, компетенция налоговых органов ограничивается проверкой правильности исчисления платежей с фактически выплаченных сумм. Вмешательство в установление размера заработной платы нарушает статью 18 Предпринимательского кодекса, гарантирующую недопустимость вмешательства государства в дела субъектов бизнеса. За такие действия предусмотрена административная и уголовная ответственность, а при массовом характере нарушений требуется прокурорское реагирование.
Карин подчеркнул, что отклонение от медианных значений является нормальной рыночной практикой для различных секторов экономики, а вопросы сокрытия реальных доходов находятся в ведении инспекции труда. Эксперты резюмируют, что возложение на фискальные органы функций регулирования рынка труда противоречит принципам налогового администрирования и создает дополнительные риски для предпринимательского сообщества.
Николай Ильясов
